Le PTP est un dispositif permettant de faire financer une formation tout en bénéficiant d’un maintien de salaire.

Le FNE est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ou employés dans une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité.

Ce dispositif vise le financement d'études-actions emploi-formation à périmètre sectoriel. L’appel à projet peut être de nature régional comme national en fonction du besoin exprimé.

Il est important de noter que ces différentes options de financement peuvent être cumulatives. Par exemple, un salarié peut utiliser son CPF pour financer une partie de sa formation, en même temps que l'entreprise peut bénéficier d'une prise en charge complémentaire de la part de son OPCO.

Pro-A est un dispositif de reconversion interne et promotionnel qui s'adresse aux salariés peu qualifiés (infra licence). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, Il conduit à une qualification reconnue pour une reconversion ou une promotion interne. Pro-A est un dispositif de formation en alternance, la prise en charge des coûts de formation et voire des coûts salariaux est donc assurée par les OPCO suivant un montant forfaitaire. Les critères et taux de prise en charge dépendent de l’OPCO de rattachement, de la branche et de l’entreprise. 

Transitions collectives (Transco) sert à financer les reconversions externes. L'objectif est d’anticiper les changements économiques de l’entreprise en accompagnant les salariés volontaires occupant des métiers fragilisés dans leur reconversion vers un métier porteur au sein de leur bassin d'emploi. Les salariés, dont l’emploi est menacé par les nouvelles mutations, peuvent bénéficier d'une formation financée par l'État, tout en conservant leur rémunération et leur contrat de travail. La formation doit être certifiante et d’une durée de 24 mois au maximum. La prise en charge est fonction de la durée de la formation et de la taille de l’entreprise,  à qui incombe le reste à charge. 

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif qui s’adresse aux salariés qui veulent se reconvertir vers un nouveau métier. Il permet de financer une formation qualifiante et de maintenir la rémunération du salarié durant la formation.
Les demandes de financements se réalisent auprès  Associations Transitions Pro. Les coûts pédagogiques sont pris en charge en tout ou partie, suivant le montant total de la formation, son coût horaire et le montant du salaire du demandeur et en rapport avec les obligations de chaque région. La prise en charge de la rémunération est fonction de la durée de la formation, du salaire et de l’assiduité en formation.
Pour plus d’information : informations sur www.transitionspro.fr

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