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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi. Il existe 8 principaux mécanismes de financement en formation professionnelle qui vous permettrons de financer votre formation en fonction de votre statut.
Mis en place en France, le CPF est un dispositif permettant à chaque salarié de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière professionnelle. Ces heures peuvent être utilisées pour financer tout ou partie d'une formation. Ce dispositif de financement est individuel et rattaché à la personne, ce qui signifie qu'il est portable d'un emploi à un autre.
Les OPCO sont des organismes chargés de financer les formations professionnelles pour les salariés et les indépendants. Il s’agit d’un interlocuteur agréé par l’État dans le cadre des actions de développement des compétences.
Il existe 11 OPCO. Ils couvrent 329 branches professionnelles.
Les FAF sont des aides au financement qui diffèrent selon la nature de l'activité. Le choix du fonds d'assurance de formation est déterminé selon le code NAF (ou code APE : Activité principale exercée).
Les collectivités territoriales, telles que les Régions, proposent également des dispositifs de financement en formation professionnelle. Ces dispositifs sont souvent spécifiques à chaque région et visent à soutenir l'employabilité des habitants du territoire. Ils peuvent prendre la forme de subventions, de prises en charge partielles ou totales des frais de formation, ou d'autres formes d'aides financières. Le Conseil Régional finance prioritairement les formations des personnes qui ne sont pas indemnisés par France travaille ( Ex Pôle emploi).
France travail ( Ex Pôle emploi) finance les besoins de formation identifiés par les demandeurs d'emploi pour accompagner leur retour à l'emploi.
Le PTP est un dispositif permettant de faire financer une formation tout en bénéficiant d’un maintien de salaire.
Le FNE est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ou employés dans une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité.
Ce dispositif vise le financement d'études-actions emploi-formation à périmètre sectoriel. L’appel à projet peut être de nature régional comme national en fonction du besoin exprimé.
Il est important de noter que ces différentes options de financement peuvent être cumulatives. Par exemple, un salarié peut utiliser son CPF pour financer une partie de sa formation, en même temps que l'entreprise peut bénéficier d'une prise en charge complémentaire de la part de son OPCO.
Pro-A est un dispositif de reconversion interne et promotionnel qui s'adresse aux salariés peu qualifiés (infra licence). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, Il conduit à une qualification reconnue pour une reconversion ou une promotion interne. Pro-A est un dispositif de formation en alternance, la prise en charge des coûts de formation et voire des coûts salariaux est donc assurée par les OPCO suivant un montant forfaitaire. Les critères et taux de prise en charge dépendent de l’OPCO de rattachement, de la branche et de l’entreprise.
Transitions collectives (Transco) sert à financer les reconversions externes. L'objectif est d’anticiper les changements économiques de l’entreprise en accompagnant les salariés volontaires occupant des métiers fragilisés dans leur reconversion vers un métier porteur au sein de leur bassin d'emploi. Les salariés, dont l’emploi est menacé par les nouvelles mutations, peuvent bénéficier d'une formation financée par l'État, tout en conservant leur rémunération et leur contrat de travail. La formation doit être certifiante et d’une durée de 24 mois au maximum. La prise en charge est fonction de la durée de la formation et de la taille de l’entreprise, à qui incombe le reste à charge.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif qui s’adresse aux salariés qui veulent se reconvertir vers un nouveau métier. Il permet de financer une formation qualifiante et de maintenir la rémunération du salarié durant la formation.
Les demandes de financements se réalisent auprès Associations Transitions Pro. Les coûts pédagogiques sont pris en charge en tout ou partie, suivant le montant total de la formation, son coût horaire et le montant du salaire du demandeur et en rapport avec les obligations de chaque région. La prise en charge de la rémunération est fonction de la durée de la formation, du salaire et de l’assiduité en formation.
Pour plus d’information : informations sur www.transitionspro.fr
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