Organisme internationale
de formation
professionnelle
et continue.
Acteurs majeurs de la formation professionnelle, les OPCO sont chargés d’informer, de conseiller et d’accompagner les entreprises et leurs salariés dans leurs projets d’apprentissage et de formation professionnelle.
11 OPCO couvrent les branches professionnelles sur des critères de cohérence de filière, d’enjeux métiers ou de service client. Ils sont agréés par le ministère du Travail. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d’activité.
AtlasServices financiers, conseil, ingénierie et numériqueAtlasServices financiers, conseil, ingénierie et numériqueEn savoir plus
L’OpcommerceSecteur du commerceL’OpcommerceSecteur du commerceEn savoir plus
OPCO MobilitésMétiers de la mobilitéOPCO MobilitésMétiers de la mobilitéEn savoir plus
AktoSecteur des servicesAktoSecteur des servicesEn savoir plus
OPCO 2iMétiers interindustrielsOPCO 2iMétiers interindustrielsEn savoir plus
AfdasCulture, sport, tourisme et médiasAfdasCulture, sport, tourisme et médiasEn savoir plus
OcapiatAgriculture, pêche, agroalimentaire et territoiresOcapiatAgriculture, pêche, agroalimentaire et territoiresEn savoir plus
ConstructysBâtiment et travaux publicsConstructysBâtiment et travaux publicsEn savoir plus
UniformationCohésion socialeUniformationCohésion socialeEn savoir plus
OPCO EPMétiers de la proximitéOPCO EPMétiers de la proximitéEn savoir plus
OPCO SantéSanté et médico-socialOPCO SantéSanté et médico-socialEn savoir plus
Votre OPCO dépend de la convention collective (IDCC) de votre entreprise, indiquée sur les bulletins de paie. Votre service RH ou votre expert-comptable peut aussi vous le confirmer. France compétences met à disposition des outils pour le retrouver sur francecompetences.fr, à partir de votre numéro SIRET ou de votre convention collective.
N2M OFFICE GESTION accompagne votre entreprise à chaque étape de la montée de votre dossier : nous indiquons sur le devis votre numéro d’adhérent et votre numéro de dossier. N’hésitez pas à contacter nos conseillers au 07 49 10 65 32.
Dans les TPE et PME, les formations peuvent être financées par l’OPCO en partie ou en totalité, dans le cadre d’un forfait annuel ou d’une prise en charge horaire.
Selon l’OPCO, les coûts pédagogiques mais aussi les frais annexes et les coûts salariaux peuvent être financés.
Renseignez-vous auprès de votre opérateur de compétences.
Certains OPCO financent des formations repérées à l’avance pour les entreprises de leurs branches, avec des modalités de prise en charge simplifiées et des sessions déjà programmées.
Les branches professionnelles fixent, avec leur OPCO, des niveaux et des critères de prise en charge. Ils varient selon la taille de l’entreprise, le type de formation et la thématique.
L’OPCO finance les contrats d’apprentissage et de professionnalisation selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches, pour former un nouveau collaborateur en lui transmettant vos métiers.
La Pro-A permet à un salarié de changer de métier, de progresser ou d’obtenir une qualification grâce à une formation en alternance, financée par l’OPCO.
À noter : l’accord de prise en charge de l’OPCO doit nous parvenir au plus tard 48 heures avant le début de la formation. À défaut, ou en cas de prise en charge partielle, la formation est facturée à l’entreprise (conditions générales de vente).
Le CPF, Compte Personnel de Formation, permet aux actifs de financer leurs formations et offre aux entreprises l’opportunité de développer les compétences de leurs salariés et de renforcer leur motivation. Intégré à la politique RH, le CPF devient un outil gagnant-gagnant.
Parlons de vos besoins : nous construisons le programme avec vous, à partir de vos outils et de vos fichiers.
